玩游戏找到好工作：年终奖50万不是传说

游戏业人才缺口庞大

　　“只有我们的学生挑游戏公司，没有游戏公司挑（剔）我们的学生。”拥有中国美院传媒动画系主任，和中国软件行业协会游戏软件分会游戏人才培训专业委员会副主任“双重身份”的路海燕不无自豪地告诉记者。

　　今年号称“最难就业年”，全国699万毕业生“嗷嗷待哺”，企业计划招聘的岗位数却不增反减。然而在不少高校毕业生“跪求”工作而不得之时，游戏行业却遭遇人才“饥荒”。

　　数据显示，仅2012年上半年，就有495家游戏公司在某业内网站人才频道共发布了3861个职位的招聘信息，其中技术类人才（程序、美术、策划、测试等）占了23。其中，游戏美术的需求量最大，占总需求职位的26%;程序员的需求量紧随其后，占22%。而在需求量最大的游戏美术人才中，又以3D类的需求最火爆。随着手机游戏的迅速发展，手游产业人才缺口也更大。

　　据透露，现在一名手游公司的策划经理和iOS游戏策划经理的年薪已相当可观。但针对这些经理级别的用人状况，路海燕表示：“目前游戏行业是今天你挖我，明天我挖你的现状。虽然游戏产业市场看似一片光明，但如不解决人才问题，未来将岌岌可危。”

　　“我们自己的感觉，这个行业的工作确实比其他有的专业要好找一些。”吴强告诉记者，他的同班同学中不少人就业时都选择了游戏公司，“一是因为兴趣，二是因为待遇相对不错”。

老板员工共处一室打游戏

　　在一家游戏公司里，时不时就能看见老总和普通员工共处一室打游戏的壮观场面。科韵路一家游戏公司的工作人员告诉记者：“玩游戏是硬性任务，大家都要玩，尤其是我们自己生产的，更要玩透。”

　　“（游戏公司）老板一般有三项议程，第一就是玩游戏，然后是开会、策划新游戏架构和做决策”、“他要求每个人都写日报，汇报今天做了什么、学了什么，广州这边的游戏公司都是这样的，老板很喜欢看到我们加班”、“但他一般不陪着加班，且从不吃公司订的盒饭”。一说起公司老板，一群终日埋头在游戏里的年轻人立马七嘴八舌地说笑起来。

　　在打游戏的人当中，偶尔会出现一两个“神秘人物”投资人。已经投资了三个游戏项目的冯国君说，自己投资的一个项目已经盈利，并用六个字来形容游戏行业：高回报，高风险。他表示，在投资前首先要考察的是游戏的制作水平，一般会倾向于投资熟悉的创业团队，或者大公司的项目，因为各方面比较有保障。不过，当前已经越来越多人加入游戏行业，游戏已成为“红海市场”。

　　“现在对游戏行业的投资已趋于理性化了，几年前只要说是做游戏，老板就会投，觉得稳赚，现在更谨慎了。相对来说，现在手游的热度更高些。”冯国君告诉记者，他认为现在中国手游最热的城市是成都，“创业团队非常集中，而且创意相对新颖”。

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责任编辑：何叶