股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。
而股权激励的主要模式主要包括期权、虚拟股权和现实股权。期权激励是赋予员工未来取得公司股权的期待权利，这一般是创业公司最常见的股权激励模式；虚拟股权是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工；现实的股权激励形式则是包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。
盛大网络应该是游戏公司中最早期推出股权激励计划的公司了。2014年，时任盛大网络董事长的陈天桥就一次性送给盛大游戏公司8大制作人每人1亿元股权，这在当时可是规模最大的股权激励方案之一了。
陈天桥还在当时表示，此次股权激励主要是对核心人才以往工作的奖励，感谢他们多年对企业的贡献，这次奖励只看过去表现，不需要对未来业绩作任何承诺保证。不过据了解，当时接受股权激励计划的相应制作人是需要在盛大网络留任三年。
然而也正是2014年盛大游戏收到私有化要约，自此唱响了一波七折的盛大游戏私有化大戏。最后陈天桥卖掉了这个曾经靠着起家的业务，盛大游戏就像一个被抛弃的孩子被逼着出去自立门户。
今年3月，昆仑万维发布2017年限制性股票激励计划，计划显示，激励计划拟授予的限制性股票数量2103万股，价值4.7亿，占公司股本总额的1.87%。对象总人数为97人，包括公司在职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。
作为老牌游戏公司，这不是昆仑万维第一次施行股权激励计划了。在2015年，昆仑万维也进行过一次股票激励计划，当时的昆仑万维首次拟向激励对象授予21.376万份股票期权，约占公司总股本的0.08%。公司拟向激励对象授予965.6056万股限制性股票，其中首次授予875.88万股，占总股本的3.13%;预留89.7256万股，占本计划授出权益总数的9.09%。激励对象总人数为53人，包括在公司任职的中层管理人员及其他核心技术(业务)骨干。计划授予的股票期权的行权价格为79.71元，限制性股票的授予价格为36.94元。
2017年7月，游族网络公布股权激励计划，拟向公司187名激励对象授予5000万份股票期权，行权价格29.25元，行权对象187名，包括公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。
员工的利益其实是与公司发展深度绑定的，游族网络此次的股权激励计划是游族网络借壳上市以来的首次股权激励计划，激励对象高达187名，包括核心管理层和核心技术人员，股权激励数量高达5000万份，激励范围和数量较大。游族网络表示，此举旨在深度绑定公司员工利益与公司的长期发展，有利于公司的长期稳定，极大利好公司发展。
2016年游族网络完成借壳上市的业绩对赌，进入业绩正常增长期，此次对赌完成之后用期权稳定“军心”彰显了游族网络长期发展的信心。
同样在今年7月，恺英网络召开2017年第三次临时股东大会，会议审议通过了《恺英网络股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》。
恺英网络的团队年轻优势明显，管理层游戏业经验丰富公司高管团队均以80后为主。据悉，恺英网络股权激励计划拟授予给激励对象的激励工具为限制性股票；股权激励计划所涉标的股票来源为公司定向增发的股票；股权激励计划首次授予涉及的激励对象共计8人，包括公司的中级管理人员和核心技术（业务）人员，以及公司董事会认定需要激励的其他员工。
近日，正在忙于收购狮之吼的迅游科技再度推出了股权激励计划，其中包括股票期权和限制性股票激励，与此同时此次迅游科技还同时推出了员工持股计划。据了解，2015年迅游科技上市之初就曾经实施过一轮股权激励，当时的迅游科技登陆创业板才一个多月就面临高管“闪辞”事件，为了巩固公司人才，迅游科技向包括实际控制人董事长章建伟，董事、总裁袁旭，董事陈俊，财务总监杨娟以及40名中层管理人员、核心团队成员推出了一份五折股权激励计划。
不知道是不是曾经尝到过甜头，如今迅游科技二度推股权激励计划。据披露，此次激励计划拟向激励对象授予权益总计959.80万份，约占公司目前股本总额的5.75%，包括735.80万份股票期权和224万股公司限制性股票，股票期权的行权价格为每份40.65元，限制性股票的授予价格为每股20.33元，激励计划授予的激励对象共68 人，包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。
迅游科技同时还推出了员工持股计划，该计划参与对象为不超过40名公司员工，认购拟设定的信托计划中的进取级份额，认购金额不超过5000万元，同时在市场上募集不超过5000万元的优先级资金，组成规模不超过1亿元的信托计划，用于购买公司股票。按照公司8月30日的收盘价39.39 元测算，大约可购买1.52%的公司股份。
电影《天下无贼》中的一句经典台词“二十一世纪最重要的是甚么？人才！”。当然，股权激励计划只是目前各游戏公司比较流行的一种留住人才的方式。年底将至，年终奖也将会是各游戏公司留住人才的重要方式。当然，如果又有股权激励计划又有诱人年终奖，那各位小伙伴真的可以考虑考虑跳槽了。