EA彼得摩尔:女性从业者有助于品牌多样化

　　传统游戏行业相比其他领域，“阳盛阴衰”的情况一直明显，而最近十多年来这个情况有所改变，从玩家群体到游戏角色，女性所占据的比例在稳步上升。今年的《FIFA 16》首次加入了女足队伍，在EA品牌游戏中，女性角色的地位越来越高，同样EA也在努力提高公司员工的多样化。

　　EA首席运营官彼得·摩尔（Peter Moore）表示，在过去的几年里，EA特别重视这点：“有时我们需要退一步想想，我们为我们的民众创造环境、为员工创造机会，把新鲜血液带入公司同样重要。不可能所有人都是白人男性。因此我认为，EA在过去几年招聘经理人时，非常注重多样性，我们有世界各地的团队。”

　　彼得·摩尔从1999年初踏入游戏行业，他见证了女性游戏开发者的增长。特别是在EA，《模拟人生》开发团队由40%的女设计师组成，移动部门女员工的比例也相当大。更重要的一点，许多女性在EA从事着高薪高职，比如《镜之边缘：催化剂》执行制作人Sara Jansson、《星球大战：前线》高级制作人Sigurlina Ingvarsdottir、《模拟人生4》执行制作人Rachel Franklin、EA移动部经理Samantha Ryan，以及从顽皮狗跳槽而来，原《神秘海域》系列编剧，新项目负责人Amy Hennig等。

　　“我们认为应该要女性参与到视频游戏中，今天，EA有许多知名游戏品牌都是由女性负责，她们甚至管着数百名的男员工。”

　　Peter还谈到《FIFA 16》首次引入女足，他表示现实中也有足够比例的FIFA注册球员为女性，他期待着在《FIFA 17》里这一数据会继续上涨。“今年美国女足赢得了世界杯冠军，我敢肯定，在美国人们能叫出自家女足球员名字的数量可比男足多。”

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责任编辑：黑色幽默